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| 仙河乡着力“五个创新”抓党建 | |||||
| 作者：徐星染 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-8-8 17:14:56 | |||||
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班子建设创新。对班子不健全的，立足于“选”。严格村级组织建设程序，公开选拨，让群众信任的人进村级班子，让最优秀的党员当村支部书记。对班子不团结的班子，立足于“促”。找准班子不团结的矛盾症结，按责任主次，坚持用组织纪律教育人，用思想政治工作帮助人，用责任心和事业心鼓舞人，让党组织成员互谅互让、交流思想、促进团结，形成整体活力。对班子作用发挥不好的，立足于“教”。通过举办培训班，选送外出培训学习等形式，提高干部理论素质，同时，结合工作实际，引导他们带头学技术用技术，带头讲文明树新风，带头解民忧帮民富，真正发挥好党员干部的模范带头作用。 竞争管理创新。坚持用制度管理规范人，积极推行村级党组织干部引咎辞职、责令辞职和谈话诫勉等各项制度，解决村级干部管不了、管不好的问题，规范干部的言行举止，打通干部能上能下的通道。坚持强化监督约束人，着力党内和党外两大监督，充分发挥人大代表和广大人民群众的监督作用，按照“村民自治”、“一事一议”的原则，促使村级事务村民管理，实现“阳光作业”。坚持推行竞争激励人，积极探索竞争机制，鼓励村级干部的工作热情和干劲，及时兑现各项待遇，严肃处理违法违纪干部。 完善考核创新。建立村干部任期目标考核制度，强化村干部的政绩意识，大力倡导“当干部就得干事”和以发展英雄的思想，按照党员先进性承诺制的要求，要求每一位村干部每年向群众公开承诺，把促进村域经济发展和增加群众收入的多少，承诺事项的落实情况，作为评定干部政绩标准。推行村干部目标考核责任制度，把“民主评议村官”的考评结果和乡对村综合考核结果与干部工资待遇相结合，该奖的奖，该罚的罚，一把尺子量到底。 理顺关系创新。一是创新决策机制，贯彻执行党的方针政策方面的事和村内社会经济发展中的重大事项，必须由村党支部研究决定；村内公共事务、公益事业、生产服务、计划生育管理等方面事宜，党支部拿出原则性意见，交村委会依照“一事一议”制度，由村代表表决，通过的事项，由村委会组织具体实施。二是创新工作制度，党建事务由村党支部贯彻落实，落实情况向村委会通报，村委会工作必须在村党支部领导下，按照村民组织法积极开展，工作开展情况按时向党支部汇报。三是创新监督制度，推行党务政务公开、村“两委”班子成员向村民述职、党员承诺等制度，让党员许诺言，让村民当裁判，提高村民的知情和监督权利。 突破发展创新。强化服务意识，积极为村民提供产前产中产后服务，当群众的眼睛去看市场，做群众的耳朵去听信息，做群众的腿脚去跑经营，集中搞好路水电等基础设施建设，努力改善群众生产、生活条件，真正实现全心全意为人服务的宗旨。拓宽增收门路，积极引导群众调整产为结构，通过兴烟栽桑养畜和劳务输出，调动一切积极因素，不断培植新财源，拓宽新门路，实现率先突破发展。推进精神文明，引导群众广泛开展健康有益的文化娱乐活动，不断提高群众的思想道德素质和科学文化素质。 |
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